Entretien professionnel
Qu’est ce que l’entretien professionnel ?
L’entretien professionnel a pour objet de repérer le projet professionnel du salarié et de construire notamment par le biais de la formation, le parcours du salarié dans l’entreprise.
L’entretien professionnel doit être distingué de l’entretien d’évaluation. Il s’agit d’un moment de dialogue et d’échange entre le salarié et son responsable direct. Une fois le projet professionnel cerné, l’entretien permet de formuler des demandes de formation ou de préparer le départ en formation du salarié.
Quelles personnes concernées ?
L’entretien professionnel concerne les salariés ayant au moins deux ans d’ancienneté dans l’entreprise. Il est réalisé au moins tous les deux ans. L’entretien professionnel peut avoir lieu à l’initiative du salarié ou de l’employeur.
D’autres conditions peuvent être prévues par l’accord de branche, d’entreprise ou à défaut par l’employeur.
Quels sont les sujets abordés ?
L’entretien professionnel permet d’aborder les thèmes suivants :
les moyens d’accès à l’information sur les dispositifs relatifs à l’orientation et à la formation des salariés
l’identification d’objectifs de professionnalisation ou d’un projet professionnel destinés à permettre au salarié de s’adapter à l’évolution de son poste de travail, de renforcer sa qualification ou développer ses compétences
le choix des dispositifs de formation correspondant aux objectifs retenus
les souhaits du salarié quant à l’utilisation de son droit individuel à la formation (DIF)
les conditions de réalisation de la formation
les engagements réciproques du manager et du salarié concernant les conditions de réalisation de la formation
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