Le CIF des travailleurs temporaires
Conditions de durée du travail
Pour bénéficier du CIF, le travailleur temporaire doit remplir l’une des conditions suivantes :
1.600h dans la profession au cours des 18 derniers mois dont 600h dans l’entreprise de travail temporaire
4.500h dans la profession au cours des 3 dernières années
L'intérimaire doit également être en mission ou sa mission doit être terminée depuis au moins 3 mois dans l'entreprise où s'effectue sa demande.
Démarches
Le travailleur doit faire une demande d’autorisation d’absence par écrit auprès de l’organisme de travail temporaire en respectant les délais légaux. L’employeur a 30 jours pour donner sa réponse. Il peut différer l’absence, sauf si la formation est sanctionnée par un titre ou diplôme permettant au travailleur d’accéder à une qualification supérieure, à un secteur d'activité différent ou lorsque la formation est d'une durée supérieure à 1.200 heures.
Situation du travailleur temporaire en CIF
La durée du congé est assimilée à une période de mission pour le calcul des droits relatifs à l'ancienneté et aux congés. Le stagiaire est alors titulaire d'un contrat de mission - formation.
Il reste affilié aux mêmes régimes de protection sociale.
A l'issue de la formation, le travailleur temporaire peut reprendre la mission interrompue s'il en a exprimé l'intention lors de son départ en formation. En cas d'impossibilité, l'entreprise d'intérim doit lui proposer un autre contrat.
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