Rémunération de l’apprenti
La rémunération varie selon l'âge du jeune et sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l'objet de l'apprentissage. Elle est calculée en pourcentage du SMIC :
Année d'exécution du contrat | Age de l'apprenti | ||
moins de 18 ans | de 18 à 21 ans | 21 ans et plus | |
1ère année | 25% | 41% | 53% |
2ème année | 37% | 49% | 61% |
3ème année | 53% | 65 | 78% |
Pour les jeunes de 21 ans et plus, le pourcentage applicable est fonction du montant conventionnel si c’est plus favorable que le SMIC.
Lorsque l'apprenti atteint l'âge de 18 ou de 21 ans, le taux de rémunération change le premier jour du mois qui suit l'anniversaire du jeune.
Remarque :
Lorsque l’apprenti conclut un nouveau contrat avec le même employeur, sa rémunération est au moins égale à celle qu’il percevait lors de la dernière année d’exécution du contrat (sauf si l'application des rémunérations en fonction de son âge est plus favorable.
Lorsque ce nouveau contrat est conclu avec un employeur différent, la rémunération de l'apprenti est au moins égale à la rémunération minimale à laquelle il pouvait prétendre lors de la dernière année d'exécution du contrat précédent.
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