le dif
Le Droit Individuel à la Formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d'heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L'initiative d'utiliser les droits à formation appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l'accord de l'employeur sur le choix de l'action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf dispositions conventionnelles contraires ; elle est prise en charge par l'employeur selon des modalités particulières.
Remarque :
Le salarié est libre d’utiliser son DIF. Il n’est pas possible de demander une compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.
ACTU : Etude DIF "quelle réalité pour les salariés ?"
A l'occasion des 1ers Trophées du DIF, Kelformation.com a réalisé en février 2007 une étude portant sur l'impact du Droit Individuel à la Formation auprès des salariés.
L’étendue des réponses permet à cette étude de donner un aperçu représentatif de la réalité du DIF dans les TPE, les PME et les grandes entreprises et d’avoir la vision de l’ensemble des populations cibles (cadres, employés, agents de maîtrise ou dirigeants…)
Pour télécharger cette étude, cliquez ici (format PDF)
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