Le choix de l’action de formation est arrêté par accord écrit entre le salarié et l’employeur. Le choix doit porter sur une action de formation prioritaire par accord de branche ou d’entreprise.
A défaut, le DIF correspondra à des actions de promotion, acquisition, entretien ou perfectionnement des connaissances ou des actions de qualification. Le bilan de compétences et la validation des acquis de l’expérience n’ont pas été retenus comme actions éligibles au DIF, à l’exception des cas de licenciement hors faute grave ou lourde.

Remarque :

L’employeur n’est nullement contraint à accepter telle ou telle action de formation dans le cadre du DIF.
Son refus n’a d’ailleurs pas à être motivé. Inversement, libre à lui d’accepter ce qu’il souhaite au titre du DIF.

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