Le passeport formation
Qu’est-ce que le passeport formation ?
Il s’agit d’un document personnel, établi à l’initiative du salarié et qui reste sa propriété. Ce document permet au salarié d’identifier et de faire certifier ses connaissances, compétences et aptitudes professionnelles, acquises dans le cadre de la formation initiale ou continue ou lors d’expériences professionnelles.
C’est un document destiné à favoriser la mobilité interne ou externe de chaque salarié en conservant la trace des étapes du développement de ses compétences à travers les différentes phases de son parcours professionnel.
Quelles conditions ?
Le passeport formation doit être demandé par le salarié. Il doit être « certifié » par l’employeur. Le passeport reste la propriété du salarié dont il garde la responsabilité d’utilisation.
Si le salarié a bénéficié d’un entretien professionnel, une annexe à ce passeport formation peut contenir les décisions prises en matière de formation pendant ou à l'issue de cet entretien.
Quel est l’objectif du passeport ?
Pouvoir identifier et faire certifier ses connaissances, ses compétences, ses aptitudes professionnelles acquises :
en formation initiale,
ou en formation continue
ou au travers de ses expériences
Que contient-il ?
Le contenu du passeport n’est pas précisé par les textes.
Il existe cependant des rubriques essentielles comme : l’état civil, formation initiale, formation continue, formations de courtes durées suivies, parcours professionnels, parcours extra professionnel.
Le passeport formation peut aussi notamment inclure :
les diplômes et les titres obtenus au cours de la formation initiale,
les expériences professionnelles acquises lors des périodes de stage ou de formation en entreprise,
les certifications à finalité professionnelle (diplômes, titres ou certificats de qualification) obtenues dans le cadre de la formation continue ou de la validation des acquis de l’expérience (VAE),
la nature et la durée des actions de formation suivies au titre de la formation professionnelle continue (y compris en cas de chômage),
le ou les emplois tenus dans une même entreprise sous contrat de travail, ainsi que les connaissances, compétences et aptitudes professionnelles mises en œuvre à cette occasion,
les activités tutorales,
dans une annexe et avec l’accord du salarié, les décisions en matière de formation qui seraient prises lors d’entretiens professionnels et de bilans de compétences.
Remarque :
Le Passeport formation, nouveau mode d’accès préparatoire à la formation, s’inscrit dans la même ligne que le CV européen rattaché au projet EUROPASS, raison pour laquelle ce dernier pourra utilement être utilisé au profit du passeport et ses utilisateurs.
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