1/ Quelles sont les différentes formations accessibles en formation continue chez RMS ?

 
MBA (International et Executive)

International MBA : pour cadres juniors
- programme de 9 mois à temps complet (+stage optionnel de 3 à 6 mois)  
- 78 % d’étudiants internationaux en 2007/2008 (38% d’Européens) et 18 nationalités
- cours entièrement dispensés en anglais, professeurs internationaux
- partenariats avec universités internationales (UK, Mexique, USA, Chine, Espagne)
- prochaine rentrée : 22 septembre 2008 pour les candidats français et 11 septembre 2008 pour les étudiants internationaux  

Executive MBA :
- programme à temps partiel de 18 mois
- groupe de 20 participants environ (cadres confirmés en activité)
- 15 séminaires mensuels de 3 jours (jeudi, vendredi, samedi)
- 3 voyages d’études d’une semaine à l’étranger (Afrique du Sud, Chine, Etats-Unis)  
- cours entièrement dispensés en anglais
- prochaine rentrée : 23 mai 2008   
 
Mastères spécialisés et Masters of Science (enseignés en Français) :   pour étudiants en poursuite d’études ou professionnels - formation d'une durée de 12 à 15 mois, en partie ou en totalité en parallèle d'une mission en entreprise ou maintien de l'activité salariée pour les professionnels.

Mastères Spécialisés (Accrédités pas la Conférence des Grandes Ecoles) :
- Management des Services et de la Relation Client
- Management des Grands Comptes
- Analyse Financière Internationale
- Masternova / Management de l'Innovation dans les Agro et Bio Industries, en collaboration avec AgroParisTech

Masters of Science :  
- Management de la Distribution et des Produits de Grande Consommation
- Contrôle de Gestion, Management des Risques et Planification
- Gestion de Patrimoine
- Repreneuriat en collaboration avec l'IMART (Institut du Management de la Reprise et Transmission d'Entreprise)
 
2/ Quelles garanties apportent vos accréditations sur vos différents diplômes ?

L'accréditation Equis et les accréditations internationales en général (AMBA et AACSB comprises) valident la qualité d'une Ecole en termes de contenu de programme et d'adéquation avec la demande des entreprises en matière de recrutement de cadres. Elles permettent aussi une meilleure lisibilité à l'international.
Depuis 2000, Reims Management School est accréditée EQUIS (European Quality Improvement System), par la prestigieuse European Foundation for Management Development (EFMD). Cette accréditation européenne de référence repose sur des standards internationaux exigeants : la qualité des enseignements et de la recherche, la dimension internationale de l'institution, le niveau des ressources et des services étudiants, les partenariats avec le monde des entreprises.
Avec ce label, le Groupe RMS confirme sa position dans le cercle étroit des leaders de la formation supérieure au management, où figurent également l'INSEAD, la London Business School, HEC School of Management, la WHU de Koblenz et la Bocconi de Milan. Pour en savoir plus sur EQUIS et l'EFMD : www.efmd.be
A noter que Reims Management School est également accréditée AMBA (Association of MBAs), association britannique et est éligible AACSB (accréditation américaine).
 
3/ Quels sont les pré-requis pour intégrer un MBA et un MS en formation continue ?

Pour intégrer un MBA, les candidats doivent obligatoirement disposer d'une expérience professionnelle et être titulaire d'un bachelor minimum.
Pour l'International MBA, nos candidats nationaux et internationaux doivent disposer d'une expérience minimun de 3 ans. Pour l'Executive MBA qui s'adresse à des cadres confirmés, une expérience minimum de 5 ans dans des responsabilités d'encadrement est nécessaire.
Autres pré-requis, un bon niveau en anglais (les cours des 2 MBA sont assurés en anglais) qui sera vérifié par un score Toefl ou Toeic, à défaut par une épreuve orale d'anglais. L'admission s'effectue sur dossier + score GMAT ou Tage Mage + score Toefl ou Toeic ou épreuve orale d'anglais + entretien de motivation.
En ce qui concerne nos MS et MSc, enseignés en Français : candidats titulaires d'un diplôme Bac + 4 ou Bac + 5 avec ou sans expérience professionnelle. Admission sur dossier de candidature, entretien de motivaton et score Toefl/Toeic, ou quizz en anglais.
 
4/ En quoi un MBA ou un MS sont-ils de vrai atouts sur le marché du travail ?
 
Le MBA répond à la forte demande des entreprises internationales, de cadres expérimentés capables d'évoluer vers des responsabilités de management au plus haut niveau.
 
En effet, le MBA permet d'acquérir des connaissances globales du monde de l'Entreprise, à un niveau élevé de responsabilité et dans un environnement international, puisque toutes les fonctions de l'entreprise sont traitées. Au delà de ces aspects, le MBA prépare à des responsabilités de dirigeant à court (EMBA) ou à moyen terme (IMBA), ce qui implique aussi pour les candidats l'appropriation d’un "nouveau comportement".

En effet, au delà de la capacité à encadrer des équipes, le diplômé MBA dans ses nouvelles responsabilités, doit avoir la capacité de convaincre son comité de direction ou les actionnaires de la nécessité de mettre en place tel ou tel projet essentiel pour le développement de l'entreprise. Dans les MBA de RMS,  une dimension importante est donc donnée au développement personnel et au leadership (séminaires prise de parole en public, négociation en situation de crise...), ainsi qu'à l'accompagnement des candidats dans leur évolution de carrière (coaching individualisé par des consultants en cabinets de recrutement nationaux et internationaux, des spécialistes du bilan de compétence.... , en complément de l'accès au réseau des anciens qui représentent actuellement 20000 diplômés actifs dans le monde entier).

Autres dimensions importantes :
- l'international, qui se traduit par des cours en anglais assurés par des professeurs et intervenants internationaux, des problématiques vues sous l'angle international, un fort pourcentage de participants internationaux (78 % dans l'IMBA, 30 % dans l'EMBA en 2007/2008), les study-tours à l'étranger (Afrique du Sud, USA, Chine) pour l'EMBA, les partenariats internationaux pour l'IMBA (USA, UK, Mexique, Chine, Espagne)...
- l'entrepreneuriat : les candidats des 2 MBA doivent réaliser un business plan sur une problématique réelle de développement d’entreprise,
 
Les MS répondent à une demande de plus en plus forte des Entreprises en termes d'expertise métiers
 
Dans la mesure où un Mastère spécialisé est une formation professionnalisante, les débouchés sont nécessairement liés au domaine ou au secteur d’activité du MS. Il est à noter que les MS répondent soit à une demande précise de nos partenaires soit à une étude du marché de l’emploi. De même, les différentes enquêtes confirment la tendance des entreprises à favoriser, dans leur politique de recrutement, les profils bac+5.

On remarque 2 tendances :
- les profils à double compétence s’orientent facilement vers des postes à responsabilité dans leur domaine de compétence initial (ex.: un ingénieur qui fait un MS Services peut légitimement prétendre à un poste de chef de projet ou de responsable d’agence)
- les profils plus classiques de candidats qui viennent chercher une spécialisation pour se donner les outils et techniques adaptés à l’évolution de leurs domaines de formation.

L’évolution de carrière après un MS répond à l’aspiration initiale des candidats en fonction de leur profil. Pour les étudiants : accélérer leur accession à des postes à responsabilité ; pour les cadres en activité : leur fournir un véritable passeport afin de faire décoller leur carrière jusque là en stagnation pour cause de diplôme insuffisant.
A noter que nos étudiants MS doivent rédiger une thèse professionnelle.
 
5/ Quelles perspectives de carrières peut-on envisager avec un MBA ?
 
Le MBA permet d'aborder des carrières internationales à un niveau de responsabilité élevé. Il n'y a pas de poste type, dans la mesure où les parcours académiques et professionnels des candidats sont très diversifiés - cette diversité est d'ailleurs un élément important dans le recrutement des candidats et permet des échanges extrêmement enrichissants entre les candidats au cours des nombreux travaux d'équipe. Mais le MBA permet toujours une évolution des responsabilités et des rémunérations. De nombreux postes de DG à l'issue de l'EMBA avec des progressions de salaire de l'ordre de 30 à 100 %, et à l’issue de l’IMBA des postes de DGA, de directeurs d'unités, de directeurs de département.... avec des augmentations de même niveau.