Mais avant de naviguer d’une carrière à une autre, prenez d’abord le temps de vous soumettre à un « check-up » complet. À votre disposition, un outil très utile : le bilan de compétences. Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, il vous permet de faire le point sur vos compétences et motivations, afin de définir un projet professionnel ou de formation. « Cet outil révèle certaines aptitudes que les candidats n’imaginent même pas », estime Gilda Jantzen, directrice de la société de conseil Agissens et intervenante en formation pour le groupe Demos. « L’exemple type, c’est le président d’un club de foot amateur qui découvre soudainement qu’il est doué pour la communication presse et pour la gestion de dossiers administratifs », précise-t-elle.

Le bilan de compétences peut être mis en œuvre à la demande de l’employé (dans le cadre d’un congé spécifique) ou décidé par l’employeur. Tous les salariés qui justifient de 5 ans d’activité professionnelle et de 12 mois d’ancienneté dans l’entreprise peuvent en bénéficier. Les travailleurs en CDD et les intérimaires y ont aussi accès sous certaines conditions.

Benjamin Métral © Kelformation.com