Une réorientation de carrière demande des efforts. Pour évoluer, vous devrez très probablement passer par la case formation. Ça tombe bien, depuis l’adoption en 2004 de la loi sur la formation professionnelle tout au long de la vie, de nombreuses possibilités s’offrent à vous. Sachez, tout d’abord, que chaque salarié bénéficie d’un droit individuel à la formation (DIF) équivalent à 20 heures par an, cumulables sur 6 ans. « Trop peu pour changer de métier, selon Christian Brown, responsable de l’orientation à l’AFPA. Mais cela peut permettre de combler une lacune dans un domaine très précis, comme par exemple la maîtrise d’un logiciel. » Attention, votre employeur peut très bien refuser votre demande de DIF !

Alors, si vous souhaitez réellement vous reconvertir, l’outil par excellence reste le congé individuel de formation (CIF). Ce dispositif permet au salarié d’obtenir une autorisation d’absence afin de suivre une formation de son choix (reprise d’études, formation professionnelle…) pendant les heures de travail. « C’est une passerelle fantastique ! » résume tout simplement Virginie Borlet, ex-graphiste devenue journaliste après être retournée à l’école grâce à un CIF. Si ce type de « saut » vous tente, sachez que la durée du CIF est en général limitée à un an pour un stage à temps plein (1200 heures pour un temps partiel). Vous avez deux ans d’activité salariée et un an d’ancienneté dans l’entreprise ? Votre employeur ne peut pas vous refuser un CIF, il ne peut que le reporter. Sous certaines conditions, vous pouvez même bénéficier d'une prise en charge de votre rémunération par un organisme spécialisé (OPACIF ou AGECIF).
Bien évidemment, une multitude d’autres outils existent. Période de professionnalisation, stage de découverte des métiers, évaluation en milieu de travail… N’hésitez pas à vous renseigner auprès de l’ANPE, de l’APEC et ou de l’AFPA. Bonnes recherches !

Benjamin Métral © Kelformation.com