Chaque année, des milliers d’entreprises européennes passent à côté d’opportunités commerciales du fait de leur manque de compétences linguistiques. C’est le diagnostic que posait en 2006 le CILT, Centre national britannique des langues, dans son étude « Multilinguisme et compétitivité des entreprises ». Bien entendu, l’anglais, l’allemand et l’espagnol demeurent les langues prépondérantes… mais elles ne suffisent plus. « Mentionner dans son CV qu’on a des connaissances en russe, hindi, persan ou vietnamien, c’est une façon de se démarquer. Qu’on soit expatrié, ou qu’on collabore avec un pays étranger en particulier, on se rend vite compte que les efforts pour parler la langue de l’autre transforment la relation », estime Catherine Mathieu, responsable administrative du service formation continue de l’Inalco . Alors, si vous envisagez une carrière internationale, imitez donc tous ces jeunes cadres et étudiants : ils n’hésitent plus à troquer leurs soirées entre amis contre des cours du soir.