Docendi offre des formations modulaires de 2 jours dynamiques, pratiques et productives en Management, Efficacité professionnelle, Développement personnel, Commercial, Finance, Ressources Humaines. Chaque formation comporte une préparation Avant-formation et un accompagnement Après-Formation.
Interview de Sophie BOLLORE,  Président-Directeur Général de Docendi

Pourquoi la période de l’été est-elle propice à la formation ?
Les formations estivales connaissent un succès grandissant chaque année. Essentiellement sur les 3 premières semaines de juillet et les quinze derniers jours d’août. Le ralentissement de l’activité des entreprises incite les salariés à s’absenter plus facilement du bureau sans nuire à l’efficacité du service. L’ambiance est plus détendue, les contraintes sont moindres et la formation en est d’autant plus efficace. Les stagiaires se sentent libres pour prendre le recul nécessaire, acquérir de nouvelles compétences, voire changer de comportement. Mais l’objectif reste toujours professionnel : réussir à gagner en performance, à évoluer professionnellement.

Quels sont les stages qui rencontrent le plus de succès ?
Les formations Développement personnel et Efficacité professionnelle sont plébiscitées, souvent dans le cadre du DIF. La formation est alors à l’initiative du salarié qui souhaite acquérir les compétences relationnelles et comportementales pour être plus performant. : Gestion du temps, Organisation personnelle, Affirmation de soi,  Emotions et stress, Communication constructive, Prise de parole…Mais docendi anime sur cette période d’été beaucoup de formations au Management pour des cadres nouvellement promus qui souhaitent se donner les moyens de réussir dans leurs nouvelles fonctions. Les formations les plus choisies sont alors : Nouveau Manager, Management d’équipe, Gestion des conflits, Conduite de réunion….
Et pour chaque session, les participants bénéficient de la formule pédagogique efficiente docendi .

Quels sont les ingrédients de cette formule efficiente docendi ?
. Une préparation Avant-formation pour s’impliquer, se motiver, s’engager.
. Une formation de 2 jours avec une méthode structurée et progressive pour aller à l’essentiel et acquérir des compétences pratiques, et une pédagogie fondée sur l’équipe dynamique et stimulante où chacun joue un rôle actif et apprend avec plaisir.
. Un accompagnement Après-formation pour faciliter la mise en application des acquis.

Vous innovez encore en 2008 et vous proposez un outil original Eval’Progression. Quels bénéfices en terme d’efficacité ?
Eval’Progression est un référentiel de 20 compétences en termes de savoirs, savoir-faire et de savoir-être associé à chaque formation. Ces compétences-clés seront développées lors de la formation. Avant la formation, le stagiaire s’auto-évalue et identifie son niveau de compétences. Il se fixe des objectifs de progrès. Pendant la formation, il construit son plan d’action personnalisé et s’engage sur des actions futures. Après la formation, il évalue sa montée en compétences, met en œuvre son plan d’action et se fixe de nouveaux objectifs.

Pourquoi cette approche pédagogique séduit-elle tant ?
Les formations docendi sont des formations de qualité, accessibles à tous, rapidement appropriables et avec des effets immédiatement perceptibles. Les stagiaires apprécient tout particulièrement le fait d’avoir une formation personnalisée, d’apprendre progressivement et avec plaisir, de bénéficier d’un accompagnement avant et après formation. Les responsables formation apprécient  l’assurance de proposer des formations appétentes, économiques et efficientes.
Pour en savoir plus www.docendi.fr