Les chiffres clés
Bilan de la formation professionnelle en 2005
Un rapport sur la formation professionnelle en 2005 est annexé au projet de loi de finances pour 2007. Il porte sur plusieurs thèmes :
Nombre d’accords conclus sur la formation professionnelle
Selon ce rapport, la branche professionnelle est devenue le lieu privilégié de définition et de mise en œuvre des politiques de formation des salariés.
Fin 2005, 375 accords formation déclinant les dispositions de la loi de mai 2004 ont été signés dans 230 branches. Selon une enquête réalisée en mai 2006, 30% des entreprises de plus de 50 salariés ont un accord d’entreprise signé ou prévu.
Dépenses des entreprises
En 2005, les entreprises ont dépensé (hors apprentissage) plus de 8,2 milliards d’euros pour la formation professionnelle continue.
Les entreprises de 10 salariés et plus ont dépensé 7,9 milliards d’euros soit 2.92% de la masse salariale (baisse par rapport à 2004 de 0.05 points mais cela s’explique par l’augmentation de l’obligation au titre de la professionnalisation et du droit individuel à la formation)
Les OPCA ont quant à eux comptabilisé en 2005 une collecte de 5,1 milliards d’euros soit une augmentation de plus de 8%.
Concernant le DIF
90% des entreprises de plus de 50 salariés ont diffusé une information sur le DIF auprès des salariés.
130000 salariés travaillant dans 6000 entreprises de 10 salariés et plus ont mobilisé leur DIF dont 20000 pour des actions prioritaires.
Le nombre d’entreprises concernées et le taux d’accès au DIF augmentent avec l’effectif : 1.30% des salariés ont fait usage du DIF en 2005. Mais ce taux varie :
0.4% pour les entreprises de 10 à 19 salariés
2.1 % pour les entreprises de 2000 salariés et plus
Le hors temps de travail n’a concerné que 20000 salariés dans 2200 entreprises de 10 salariés et plus.
Concernant le contrat de professionnalisation
Plus de 100000 contrats de professionnalisation ont été signés en 2005.
La majorité des contrats de professionnalisation sont des CDD.
9% ont une durée comprise entre 12 et 18 mois, 38% dépassent 18 mois.
Pour ces CDD, les OPCA prennent en charge des frais en moyenne à hauteur de 6975 € pour une durée de 665 heures « soit une formation plus longue que pour un contrat de professionnalisation en CDI ».
Les contrats de professionnalisation en CDD débouchent le plus souvent sur un diplôme d’état ou un diplôme homologué (56%) alors pour ceux en CDI il s’agit plutôt d’une qualification reconnue au niveau des branches.
Concernant la période de professionnalisation
Concernant la période de professionnalisation, 284000 salariés en ont profité pour une durée moyenne de 84 heures et ce pour un coût moyen de 1485€. Il s’agit dans plus d’un cas sur 2 d’actions de formation de moins de 40 heures mais 5% des périodes dépassent 300 heures.
En moyenne près de 9% des entreprises ont eu au moins 1 salarié en période de professionnalisation mais seulement 3.5% pour les entreprises de 10 à 19 salariés.
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